Jesteśmy firmą doradczo-rekrutacyjną, specjalizującą się w działaniach z zakresu HR Biznes Partneringu dla firm, wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Naszym klientom oferujemy kompleksowe doradztwo HR, wspierając zarówno renomowane marki, lokalne przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje. Nasza praca opiera się na zaufaniu, profesjonalizmie i doskonałej jakości obsługi klienta.
Dla naszego klienta, polskiej firmy technologicznej specjalizującej się w projektowaniu, integracji i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań infrastruktury IT dla klientów z sektora bankowości i ubezpieczeń, enterprise oraz administracji publicznej, poszukujemy kandydatów na rolę:
Dyrektor/ka ds. Integracji i Wdrożeń IT (Presales)
Organizacja realizuje kompleksowe projekty w obszarze data center, wirtualizacji, chmury oraz bezpieczeństwa IT, współpracując z czołowymi vendorami technologicznymi. Firma posiada certyfikat Great Place to Work i współpracuje z czołowymi dostawcami technologii, takimi jak VMware, Fortinet, IBM, HPE, Dell, Hitachi, Microsoft czy AWS. Zespół tworzą doświadczeni architekci i inżynierowie IT.
Model pracy: Warszawa - hybryda
(4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie w tyg.)
Kogo szukamy?
Poszukujemy doświadczonego lidera, który łączy solidną wiedzę techniczną z umiejętnościami zarządzania zespołem. Osoby z szerokim doświadczeniem w obszarze Data Center, rozumiejącej projektowanie i wdrażanie rozwiązań opartych na infrastrukturze serwerowej, storage, backupie, wirtualizacji oraz chmurze.
Dyrektor zespołu IT Integration będzie odpowiadać za całościowe zarządzanie działem oraz aktywny udział w tworzeniu i realizacji strategii technologicznej firmy. W ramach tej roli będzie współpracować z partnerami biznesowymi, angażować się w działania PR oraz wystąpienia publiczne związane z linią biznesową IT Integration. Istotną częścią pracy będzie także rozwijanie i dopasowywanie działu do zmieniających się potrzeb firmy, wspieranie jej wzrostu oraz współpraca z zarządem i managerami przy zarządzaniu, standaryzacji i optymalizacji procesów.
Zakres obowiązków
- Zarządzanie działem IT Integration, w tym kwestie kadrowe, rozwój zespołu, planowanie ścieżek kariery, motywowanie oraz koordynowanie pracy zespołu
- Wsparcie realizacji strategii firmy i dostosowywanie struktury działu do potrzeb rozwoju organizacji i usług
- Udział w kształtowaniu i zarządzaniu strategią technologiczną
- Współpraca z zarządem i innymi managerami przy zarządzaniu firmą, tworzeniu procedur, standaryzacji oraz optymalizacji procesów
- Współpraca z partnerami technologicznymi
- Udział w wystąpieniach publicznych oraz działaniach PR związanych z obszarem technologii IT Integration
Wymagania
- Minimum 10 lat doświadczenia w pracy z infrastrukturą Data Center (serwery, macierze, backup, wirtualizacja) w roli specjalisty lub architekta, w tym przynajmniej 3 lata w zarządzaniu zespołem
- Doświadczenie zdobyte u integratora IT
- Szeroka znajomość rynku, technologii i dostawców rozwiązań z obszaru Data Center
- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań Data Center
- Umiejętność analizy potrzeb biznesowych i dobierania odpowiednich rozwiązań technologicznych
- Doświadczenie w pracy z rozwiązaniami chmurowymi (Microsoft Azure, Microsoft 365)
- Doświadczenie w przygotowywaniu ofert dla klientów z sektora publicznego i komercyjnego
- Znajomość systemów CRM oraz ITSM
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Co oferujemy
- Pracę przy nowoczesnej infrastrukturze: serwery, wirtualizacja i chmura
- Dostęp do szkoleń, kursów i certyfikacji (m.in. Microsoft, VMware)
- Współpracę z doświadczonym zespołem w przyjaznym środowisku pracy
- Prywatną opiekę medyczną Medicover
- Kartę Multisport
- Program emerytalny PPK
- Lekcje języka angielskiego
- Dodatkowy dzień urlopu
- Dodatkowo: prezenty okolicznościowe, karty podarunkowe, nagrody stażowe, wydarzenia integracyjne, inicjatywy charytatywne i prozdrowotne oraz program poleceń pracowniczych.
- Wynagrodzenie: 24 000–36 000 PLN brutto + bonusy w oparciu o umowę o pracę lub 29 000–42 000 PLN netto + VAT na B2B + bonusy
Proces rekrutacji
- rozmowa HR
- spotkanie w biurze z potencjalnym przełożonym
- spotkanie w biurze z zarządem
- badanie dopasowania do organizacji