Jesteśmy firmą doradczo-rekrutacyjną, specjalizującą się w działaniach z zakresu HR Biznes Partneringu dla firm, wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Naszym klientom oferujemy kompleksowe doradztwo HR, wspierając zarówno renomowane marki, lokalne przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje. Nasza praca opiera się na zaufaniu, profesjonalizmie i doskonałej jakości obsługi klienta.
Dla naszego klienta, polskiej firmy technologicznej specjalizującej się w projektowaniu, integracji i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań infrastruktury IT dla klientów z sektora bankowości i ubezpieczeń, enterprise oraz administracji publicznej, poszukujemy kandydatów na rolę:
Lider/ka zespołu infrastruktury Data Center
Organizacja realizuje kompleksowe projekty w obszarze data center, wirtualizacji, chmury oraz bezpieczeństwa IT, współpracując z czołowymi vendorami technologicznymi. Firma posiada certyfikat Great Place to Work i współpracuje z czołowymi dostawcami technologii, takimi jak VMware, Fortinet, IBM, HPE, Dell, Hitachi, Microsoft czy AWS. Zespół tworzą doświadczeni architekci i inżynierowie IT.
Model pracy: Warszawa - hybryda
(4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie w tyg.)
Kogo szukamy?
Poszukujemy lidera zespołu z mocnym zapleczem technicznym oraz doświadczeniem w zarządzaniu. Osoby z szeroką wiedzą w obszarze Data Center, która dobrze zna projektowanie i wdrażanie rozwiązań opartych na infrastrukturze serwerowej, systemach storage, backupie oraz technologiach chmurowych.
Zakres obowiązków
- Zarządzanie zespołem i koordynowanie pracy w obszarze infrastruktury (5–10 osób)
- Definiowanie oraz rozwijanie strategii backupu i odzyskiwania danych, w tym scenariuszy DRP
- Koordynowanie zespołu odpowiedzialnego za systemy przechowywania danych i backupu
- Dbanie o aktualność i spójność dokumentacji technicznej
- Monitorowanie trendów technologicznych w obszarze server, storage i backup
- Wsparcie zespołu w analizie potrzeb klientów oraz proponowanie odpowiednich rozwiązań IT
- Podejmowanie decyzji dotyczących wyboru technologii i produktów
- Nadzór nad przygotowaniem konfiguracji technicznych i wycen
- Prezentowanie produktów oraz rozwiązań z portfolio firmy
- Wsparcie działu sprzedaży w procesie oferowania rozwiązań dla środowisk data center
- Współpraca z partnerami technologicznymi
- Współdziałanie z działem marketingu i PR przy komunikacji technologicznej oraz reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
Wymagania
- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze Backup/Storage/SAN, w tym co najmniej 1 rok w zarządzaniu zespołem
- Bardzo dobra znajomość sprzętowych systemów przechowywania danych, takich jak deduplikatory Dell/HPE czy biblioteki taśmowe
- Dobra znajomość platform wirtualizacyjnych (VMware, Hyper-V, Proxmox) oraz systemów SAN/storage
- Doświadczenie architektoniczne w projektowaniu rozwiązań disaster recovery i business continuity
- Doświadczenie zdobyte po stronie partnera lub integratora IT
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów trwających minimum 6 miesięcy, w tym w przydzielaniu zadań i monitorowaniu ich realizacji
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Mile widziane
- Praktyczna znajomość rozwiązań backupowych i archiwizacji danych producentów Veeam, Dell lub Commvault
- Doświadczenie z rozwiązaniami do przechowywania i ochrony danych w chmurze publicznej
- Doświadczenie w pracy w firmie integratorskiej
- Podstawowa znajomość administracji systemami Linux
Co oferujemy
- Pracę przy nowoczesnej infrastrukturze: serwery, wirtualizacja i chmura
- Dostęp do szkoleń, kursów i certyfikacji (m.in. Microsoft, VMware)
- Współpracę z doświadczonym zespołem w przyjaznym środowisku pracy
- Prywatną opiekę medyczną Medicover
- Kartę Multisport
- Program emerytalny PPK
- Lekcje języka angielskiego
- Dodatkowy dzień urlopu
- Dodatkowo: prezenty okolicznościowe, karty podarunkowe, nagrody stażowe, wydarzenia integracyjne, inicjatywy charytatywne i prozdrowotne oraz program poleceń pracowniczych.
- Wynagrodzenie: 16 000–21 000 PLN brutto w oparciu o umowę o pracę lub 19 000–25 000 PLN netto + VAT na B2B
Proces rekrutacji
- rozmowa HR
- spotkanie w biurze z potencjalnym przełożonym
- spotkanie w biurze z zarządem
- badanie dopasowania do organizacji