Jesteśmy firmą doradczo-rekrutacyjną, specjalizującą się w działaniach z zakresu HR Biznes Partneringu dla firm, wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Naszym klientom oferujemy kompleksowe doradztwo HR, wspierając zarówno renomowane marki, lokalne przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje. Nasza praca opiera się na zaufaniu, profesjonalizmie i doskonałej jakości obsługi klienta.
Dla naszego klienta, polskiej firmy technologicznej specjalizującej się w projektowaniu, integracji i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań infrastruktury IT dla klientów z sektora bankowości i ubezpieczeń, enterprise oraz administracji publicznej, poszukujemy kandydatów na rolę:
Lider/ka zespołu wirtualizacji i systemów
Organizacja realizuje kompleksowe projekty w obszarze data center, wirtualizacji, chmury oraz bezpieczeństwa IT, współpracując z czołowymi vendorami technologicznymi. Firma posiada certyfikat Great Place to Work i współpracuje z czołowymi dostawcami technologii, takimi jak VMware, Fortinet, IBM, HPE, Dell, Hitachi, Microsoft czy AWS. Zespół tworzą doświadczeni architekci i inżynierowie IT.
Model pracy: Warszawa - hybryda
(4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie w tyg.)
Kogo szukamy?
Szukamy lidera/ki zespołu z mocnym zapleczem technicznym oraz doświadczeniem w zarządzaniu ludźmi. Osoby, która dobrze rozumie środowiska Data Center i ma praktykę w projektowaniu oraz wdrażaniu rozwiązań opartych na wirtualizacji i technologii Wintel.
Zakres obowiązków
- Zarządzanie zespołem i koordynacja pracy w obszarze infrastruktury (5–10 osób)
- Nadzór nad administracją i rozwojem środowisk Windows Server (2016/2019/2022)
- Utrzymanie oraz rozwój infrastruktury serwerowej
- Zarządzanie usługami Microsoft Active Directory (on-premises oraz Azure AD/Entra), DNS, DHCP, GPO, PKI, DFS, WSFC, S2D
- Nadzór nad funkcjonowaniem i rozwojem usług Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams)
- Tworzenie i utrzymywanie polityk bezpieczeństwa, systemów backupu oraz automatyzacji
- Udział w projektach migracyjnych, np. przenoszeniu środowisk z on-premise do chmury
- Zapewnienie monitoringu i diagnostyki infrastruktury hybrydowej
- Tworzenie, rozwijanie i utrzymywanie dokumentacji technicznej
- Współpraca z partnerami technologicznymi
- Współdziałanie z marketingiem i PR przy komunikacji technologicznej oraz reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
Wymagania
- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze Wintel, w tym co najmniej 1 rok w roli liderskiej
- Dobra znajomość Windows Server i środowisk wirtualizacyjnych VMware
- Doświadczenie w zarządzaniu środowiskami hybrydowymi (Azure AD Connect/Entra, VPN, routowanie)
- Umiejętność automatyzacji zadań administracyjnych z użyciem PowerShell
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Mile widziane
- Praktyczna znajomość Microsoft 365 (konfiguracja, administracja, bezpieczeństwo)
- Certyfikaty Microsoft (Azure Administrator Associate, M365 Certified, MS-102, AZ-104) lub VMware (VCP, VCAP)
- Doświadczenie z rozwiązaniami backupowymi (np. Veeam, Azure Backup)
- Praktyka w pracy z Microsoft Azure (maszyny wirtualne, sieci, backupy)
- Znajomość narzędzi monitoringu, np. Zabbix, PRTG, Azure Monitor
- Doświadczenie w migracjach do Microsoft 365 lub Azure
- Wiedza z zakresu bezpieczeństwa IT i zarządzania tożsamością
Co oferujemy
- Pracę przy nowoczesnej infrastrukturze: serwery, wirtualizacja i chmura
- Dostęp do szkoleń, kursów i certyfikacji (m.in. Microsoft, VMware)
- Współpracę z doświadczonym zespołem w przyjaznym środowisku pracy
- Prywatną opiekę medyczną Medicover
- Kartę Multisport
- Program emerytalny PPK
- Lekcje języka angielskiego
- Dodatkowy dzień urlopu
- Dodatkowo: prezenty okolicznościowe, karty podarunkowe, nagrody stażowe, wydarzenia integracyjne, inicjatywy charytatywne i prozdrowotne oraz program poleceń pracowniczych.
- Wynagrodzenie: 16 000–21 000 PLN brutto w oparciu o umowę o pracę lub 19 000–25 000 PLN netto + VAT na B2B
Proces rekrutacji
- rozmowa HR
- spotkanie w biurze z potencjalnym przełożonym
- spotkanie w biurze z zarządem
- badanie dopasowania do organizacji