Miejsce pracy:
Poznań/ hybrydowo/ 100% zdalnie
Obszar:
sprzedaż / obsługa klienta / project management
Data publikacji:
2026-01-29
Numer referencyjny:
26-01-003_CSM
Jesteśmy firmą doradczo-rekrutacyjną, specjalizującą się w działaniach z zakresu HR Biznes Partneringu dla firm, wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Naszym klientom oferujemy kompleksowe doradztwo HR, wspierając zarówno renomowane marki, lokalne przedsiębiorstwa, jak i międzynarodowe korporacje. Nasza praca opiera się na zaufaniu, profesjonalizmie i doskonałej jakości obsługi klienta.
-----------------------------------------

Dla naszego klienta – lidera w zakresie usług wspierających nowoczesną sprzedaż – poszukujemy osoby na stanowisko:
 

Client Success Manager / Campaign Manager


Biuro: Poznań / hybryda / 100% zdalnie


Poszukujemy osoby do koordynacji kampanii sprzedażowych realizowanych na zlecenie klientów firmy (różne branże) i nakierowanych na generowanie leadów b2b. Szukamy osoby z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy z klientem korporacyjnym/biznesowym, która potrafi pracować na wielu projektach/kampaniach jednocześnie i budować dobre relacje z ludźmi.


Twój zakres obowiązków
  • prowadzenie kampanii sprzedażowych od A do Z w roli koordynatora projektu/ project managera - czyli od momentu poznania klienta i jego potrzeb poprzez układanie, prowadzenie i monitorowanie kampanii aż do analizy i raportowania wyników oraz pozyskanie feedbacku od klienta,
  • stała komunikacja z klientem obejmująca bieżącą analizę potrzeb klienta, zlecanie materiałów zgodnie z otrzymanymi od klienta informacjami, odbiór materiałów od zespołu oraz przekazywanie do weryfikacji klienta (uzyskanie akceptacji materiałów), raportowanie, reagowanie na zmiany pojawiające się w projekcie,
  • współpraca z osobami wewnątrz firmy przy przygotowaniu i prowadzeniu kampanii (np. copywriter, back office, wsparcie techniczne)
  • zapewnienie doskonałych doświadczeń klientów poprzez budowanie i utrzymywanie relacji, dbałość o terminowość i jakość realizowanych zadań, utrzymywanie regularnej komunikacji,
  • proponowanie i testowanie nowych rozwiązań w kampaniach,
  • przewidywanie zagrożeń i unikanie ryzyka poprzez zastosowanie odpowiednich narzędzi, adekwatnych do sytuacji.

Nasze oczekiwania
  • doświadczenie w podobnej roli min. 2-3 lata - praca z klientem korporacyjnym/b2b, prowadzenie wielu projektów/ kampanii jednocześnie (ok. 20 na różnym etapie zaawansowania),
  • doświadczenie w zarządzaniu projektami,
  • umiejętność budowania dobrych relacji z ludźmi, zarówno wewnątrz zespołu jak i z klientem,
  • wysokie umiejętności komunikacyjne: umiejętność słuchania, zadawania adekwatnych pytań, nastawienie na rozmówcę i szukanie rozwiązań na jego wyzwania,
  • planowanie i organizacja pracy własnej, samodzielność, dotrzymywanie terminów i wywiązywanie się z ustaleń,
  • analityczne myślenie, umiejętność “łączenia kropek”,
  • dobra znajomość MS Excel i łatwość w uczeniu się nowych narzędzi (mile widziane doświadczenie w systemach do zarządzania projektami np. ClickUp, Asana, Trello lub systemach do prowadzenia kampanii sprzedażowych oraz znajomość środowiska Google),
  • dużym atutem będzie komunikatywna znajomość języka angielskiego - będzie przydatna podczas wybranych spotkań z klientami.

Oferujemy
  • pracę z klientami z różnych branż i zarządami/ właścicielami czy dyrektorami sprzedaży, marketingu przy realizacji projektów,
  • zatrudnienie na podstawie wybranej umowy (UoP, B2B),
  • stałe wynagrodzenie podstawowe i regularne premie miesięczne uzależnione od indywidualnych wskaźników,
  • pracę w dowolnym trybie - 100% zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie z biura w Poznaniu,
  • elastyczność w podejściu do godzin pracy,
  • różnorodne benefity - od karty sportowej, opieki medycznej, dofinansowania do nauki języków obcych, dodatkowych dni wolnych, dostępu do platform książkowych/ muzycznych aż do szkoleń czy wspólnych integracji, świętowania urodzin, świąt działowych, ważnych wydarzeń w życiu prywatnym,
  • indywidualny plan wdrożenia do pracy,
  • profesjonalne narzędzia, wspierające codzienną pracę,
  • nastawienie na pracę zespołową, “granie do jednej bramki”.

Etapy rekrutacji
  • Rozmowa online z rekruterem (Talent Solution)
  • Rozmowa online z przyszłym pracodawcą (przełożony i HR)
  • Decyzja i (mamy nadzieję) zatrudnienie!